Team-Building ou Team-Bonding ?

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Le terme Team-Bonding apparaît de plus en plus dans les fils de conversations relatifs à l’événementiel d’entreprise. Mais quelle est exactement la différence – et plus simplement, y a-t-il une différence entre ces deux termes ?

Quelle est la différence entre Team-Building et Team-Bonding ?

La traduction littérale de l’anglais en français de l’expression Team-Building est « construction d’équipe ». Team-Bonding se traduit pour sa part comme « liaison d’équipe ». Il s’agirait donc de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe.
Ce distingo est important si on envisage d’intégrer des activités de groupe pour ses collaborateurs lors d’un programme de séminaire par exemple.

Par ailleurs, une notion de légèreté et de bonne humeur domine dans le Team-Bonding, tandis que l’atelier TeamBuilding, tout en restant très convivial, est souvent plus « sérieux », c’est un travail de groupe. D’où son utilité dans un cadre de conflit par exemple.

La question à se poser en premier lieu est : se connaissent-ils déjà ? Appartiennent-ils au même service ? à la même agence ? au même territoire d’action ?
L’enjeu de l’activité consiste-t-il à améliorer voire renouveler des échanges déjà existants, ou bien d’initier une relation entre des employés qui se rencontrent pour la première fois ?

team bondingOn sait l’efficacité d’un atelier Team-Building bien mené sur les performances d’entreprise. Nombre de dirigeants y ont recours régulièrement et bénéficient d’une excellente connaissance de leur staff non seulement individuellement, mais aussi en tant que groupe.

Bien définir au préalable le profil des participants auprès de son agence événementielle, c’est garantir une sélection d’activités adaptées avec une excellente synergie d’équipe à la clé.

La différence peut paraître futile, les effets de mode dans le jargon événementiel substitueront peut-être Team-Building par Team-Bonding avec le temps, pourtant à Activ Provence nous restons attentifs à définir la nature des ateliers en fonction du profil des participants et vérifions à tous les coups la justesse de cet engagement grâce au feedback de nos clients dirigeants.

Vous souhaitez conserver ou développer la bonne humeur et un bon état d’esprit au sein de vos équipes, pensez Team-Bonding.
Vous avez besoin de créer des liens entre différents services, intégrer des nouveaux arrivants ou solutionner un conflit persistant, n’hésitez pas à programmer un atelier Team-Building.

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