Séance de coaching d’équipe



Le professionnalisme et l'expérience de nos coaches aideront vos équipes à aborder
les sujets délicats et dénouer les tensions par des séances ludiques, marquantes et salutaires.



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Les problématiques d’entreprise prises en charge par nos séances de coaching

 

Nous avons synthétisé quelques problématiques d’entreprise que vous retrouverez ci-dessous.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez qu’un travail soit fait sur un ou plusieurs des thèmes présentés:

Intégration express

 

Placez vos nouveaux collaborateurs dans un véritable accélérateur d’intégration.
Des défis sous forme de problèmes à résoudre en groupe, autant d’occasions pour progresser plus vite au sein d’un collectif de travail.
Module de 2 à 3 heures à insérer dans votre phase globale d’intégration de nouveaux collaborateurs.
Le moyen idéal pour faire passer des messages clés sans faire de grands discours.

Spécial grand projet

 

Lors de la phase de lancement d’un grand projet, donner à votre équipe l’occasion de fixer les valeurs et les comportements efficaces pour réussir.
Module d’entraînement d’une journée en dehors de l’entreprise.
Un investissement précieux avant de relever votre défi économique.

Promotion interne

 

Vous confiez des missions plus ambitieuses à certains de vos collaborateurs. Donnez leurs aussi l’occasion de mieux connaître leur style de personnalité et de management pour être plus serein au quotidien.
Module de 2 jours.
Plus qu’une gratification pour vos collaborateurs, une reconnaissance de potentiel.

Améliorer les interfaces entre vos départements

 

Vous voyez bien que la simple intention de bien faire ne suffit pas pour être performant. Proposez aux départements qui sont obligés de collaborer étroitement, une réunion interface.
Module de 4 heures.
L’occasion de prendre une longueur d’avance, en identifiant les besoins et devoirs de chacun.

Casual time

 

A l’occasion d’un séminaire général, vous souhaitez impulser plus de changement dans les façons de faire. Proposez à vos collaborateurs un moment ludique et d’échanges constructifs pour conduire le changement et se remettre en question. Module d’une demi journée à une journée.
Un accompagnement particulier pour un moment spécial.

Quelques pistes sur les objectifs visés :

 

  • Favoriser l’esprit d’ouverture, l’initiative et l’action en acceptant la prise de risque
  • Assurer le développement long terme autant que le résultat court terme
  • Rechercher l’efficacité collective
  • S’engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.

 

 

Pour vous convaincre des bienfaits du Team Building au sein de votre entreprise ou pour votre équipe.

Consultez nos avis et découvrez ICI la définition du Team Building, devenu essentiel à l’entreprise moderne.