Qu'est ce qu'un Team Building ? Définition du team-building

Qu’est ce qu’un Team-Building ?

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A partir de cette expression anglo-saxonne, peut-on donner une définition du team-building ?

Team-building : de quoi parle-t-on ?

 

«C’est quoi le Team Building ? Pourquoi organiser un Team Building ? Comment  organiser un  Team-Building ? »
Autant de questions que vous vous posez peut-être. Tâchons d’y voir plus clair au cours de cet article.

Une définition du team-building en entreprise est une activité proposée aux salariés, aux collaborateurs dans le but de rassembler un groupe de personne (un service, une filiale, toute l’entreprise, etc. ) et de prendre conscience que le collectif et l’équipe seront plus forts que la somme des individualités. Une séance de team-building peut s’intégrer dans le cadre d’un séminaire résidentiel ou d’une journée d’étude ; dans ce cas, il est conseillé de prévoir dans un laps de temps assez court, une séance “d’évaluation” avec les participants. Les activités de support au Team Building sont très nombreuses : Ice Breaker, jeux ludiques, jeux de réflexion, jeux participatifs, ateliers de création, jeux de constructions, sport d’équipe, expérience collective, etc…

 

Vous avez besoin d’être conseillé pour un projet de journée selon la définition du team-building  ?

Contactez nos chefs de projet !

 

Face aux succès et à la demande importante de la part des entreprises, de nombreuses variantes sont venues compléter les possibilités d’animations Team building à Marseille et en Provence. En effet,  les entreprises, et en premier lieu les managers, constatent que cet investissement est nécessaire pour la gestion annuelle d’une équipe, d’un service, d’une entreprise.

A mi-chemin entre le coaching et la gestion des ressources humaines, le teambuilding est forcément en corrélation avec les succès et/ou les échecs de l’entreprise.

L’arrivée de solutions Eco-responsable, d’activités aux  dimensions sociales et humanitaires ont notamment émergées. Et comme pour tout projet, la réussite d’un Teambuilding doit respecter un certain nombres de règles. 

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En 2021, quelles nouveautés pour l’animation Teambuilding de votre équipe ?

 

Comment construire et réussir un Team-Building en Provence ?

 

Créer ou améliorer les liens existants entre les collaborateurs, mobiliser diverses compétences (parfois insolites !), et faire en sorte que les salariés, les collaborateurs se découvrent sous de nouveaux angles. La vie d’une équipe en entreprise, ou dans le sport de haut niveau, se construit au quotidien. Mais il est indispensable de donner du temps à la vie d’un groupe pour qu’il se construise et qu’il “performe”. En effet, la performance collective d’une équipe sera toujours évaluée en fonction des objectifs à atteindre, et dans un laps de temps défini. Ce temps partagé par les membres d’une même équipe va aussi permettre de développer des affinités ; il peut aussi apaiser les éventuels conflits, voir les révéler.
Une véritable bouffée d’air frais en somme, qui donne à votre équipe une “bouffée d’oxygène” ! Découvrez un Team Building original : création d’une fresque Street Art

 

Team-building dans le Sud: lâcher-prise et enthousiasme collectif

Les deux dernières décennies de travail au contact des groupes entreprises – larges groupes Corporate ou petites entreprises familiales – nous ont prouvé qu’un réel appétit pour le jeu touchait la vaste majorité des participants. Comme une réminiscence de l’enfance, la spontanéité des groupes, divisés en équipes, se constate chaque fois. Vous édictez les règles du jeu ou de l’atelier et le démarrage ne se fait pas attendre. Selon les objectifs à atteindre, une définition du team-building pourrait se construire autour de l’idée de challenge par équipe. En fait, il ne s’agit pas tant de gagner mais plutôt de s’approprier la réalisation collective. L’exercice peut projeter les participants dans un univers très éloigné de leur quotidien. Si cet aspect peut faire peur a priori, il faut se rappeler qu’en chacun de nous un besoin de sortir du cadre existe. Il suffit juste de cadrer cette expérience et d’en faire un moment libérateur. De surcroît, qui n’a pas besoin de bons éclats de rire, de convivialité non feinte et de bonne humeur ? A ce niveau, il n’est plus question d’âge, de fonction ni d’expérience: cette valeur humaine est bien partagée par tous ! Découvrez un team-building audacieux : la descente en rafting.

 

Quelle est la différence entre Teambuilding et Incentive ?

Le team building, comme les activités Incentive, sert également à développer un certain attachement à l’entreprise, mais attention à ne pas confondre les deux activités.

Pour rappel, les incentives (« incitation » en anglais) sont des activités qui ont pour objectifs de motiver, de récompenser les collaborateurs.

Bien que ces deux activités visent au final à améliorer les performances des équipes, la différence, bien que subtile, elle est bien là :

Une incentive cible davantage la motivation d’équipe par la récompense tandis qu’un Team-building les motivera par le développement de la cohésion du groupe.

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Idées pour améliorer la cohésion d’équipe

 

A la recherches d’idées de Team-building ? De nombreuses activités sont possibles, le tout est de trouver celle qui correspondra à vos collaborateurs. Plutôt sportifs ? Artistes dans l’âme ? On retrouve dans la plupart des teams building un côté assez ludique, avec parfois l’intervention de coachs.

L’organisation d’un Escape Game Géant, d’une fresque Street-art participative, d’un lip dub, d’un court métrage, de cours de cuisine, de musiques, de peintures, d’olympiades sportives, etc, etc.

Le choix d’une animation Team-Building en marge d’un séminaire d’entreprise ou d’une convention doit être bien réfléchi pour répondre à vos attentes, à vos objectifs.
Ce choix dépend de plusieurs critères comme : la taille de votre groupe, les métiers concernés, le profil des personnes, le temps consacré à cette animation Team-Buidling et surtout l’objectif que vous souhaitez atteindre.
On ne peut évacuer aussi le critère économique et budgétaire: les options proposées correspondront au budget qui peut être alloué au Teambuilding.

 

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Et le Coaching ? Est-ce une solution efficace ?

 

Autant de questions que l’on peut se poser quand on se retrouve confronter à la gestion d’une équipe. Ici encore la définition du team-building amène des réponses parfois complexes. Elles nécessitent la prise en compte d’un environnement, d’un secteur économique, de la personnalité du manager, etc.
Faire appel à un coach est une belle opportunité de bousculer les habitudes et d’avancer tous ensemble. Le choix de l’intervenant est une première étape primordiale. Il doit correspondre en tout point à vos objectifs.
Consultez-nous pour évoquer ce projet, dans le cadre d’une journée team-building ou d’une intervention dans les locaux de votre société. En savoir plus.

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Un Team building montagne, pourquoi pas ?

Le changement d’environnement est un des premiers facteurs clés de réussite selon la définition d’un team-building. La destination Montagne peut donc s’avérer être un très bonne idée pour votre prochain séminaire. Les Alpes offrent un terrain de jeu extraordinaire et une belle illustration de notre tentative de définition du team-building !
Il existe de nombreuses activités Team building Montagne. Le choix de cette activité sera fonction de la taille de votre groupe, de l’altitude de la station, du temps consacré à l’animation collective, et de votre budget.
Avec des activités aussi variées que la randonnée en raquette avec un guide naturaliste, la construction d’un igloo ou la balade en dameuse pour accéder à un restaurant d’altitude. Surprenez votre équipe et partagez ces moments de cohésion dans un cadre d’exception.

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A très vite pour de nouveaux articles !

A votre écoute.

 

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