Comment créer et réussir votre prochain team building ?

Comment créer et réussir votre Team-Building ?

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S’il n’existe pas de recette absolue et universelle pour réaliser des activités team building, on peut se pencher sur la question de la création vers plus de réussite pour votre prochaine journée collaborateurs. Pour trouver la bonne idée, regardons-y de plus près !

Un team-building réussi demande une création sur mesure

Le Team-Building intégrés aux événements d’entreprise est un outil utilisé par les services RH, communication ou les directeurs commerciaux notamment pour améliorer les relations entre :

– les personnes d’un même service,
– les collaborateurs de 2 services, par exemple, le service MARKETING et les équipes de COMMERCIAUX,
– les membres de plusieurs services travaillant sur un projet commun – EQUIPE PROJET
– les employés de services qui doivent se rapprocher dans le cadre d’une restructuration, d’une fusion ou d’un rachat

Les situations sont nombreuses car la vie de l’entreprise évolue en permanence et les situations de CHANGEMENT sont fréquentes. Renforcer la dimension de cohésion des salariés dans l’exercice d’une activité de groupe est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, plus le programme sera taillé sur-mesure par l’agence pour votre entreprise au temps T, plus son efficacité sera grande. Ce qui signifie de ne rien laisser au hasard dans l’organisation. La créativité ne suffit pas, il est tout aussi important de sélectionner très précisément la nature, la durée et le lieu du team building.

En réalité, il y a deux étapes à ne pas négliger pour qu’un programme à objectif de cohésion d’équipe vaille la peine d’être entrepris. La fabrication de l’animation et l’évaluation de l’événement. Deux phases, deux types de conseils :

1. Pour créer un team building

Inventer et concevoir la parfaite animation Team-Building, c’est avant tout s’appuyer sur une problématique clairement identifiée. Dans cet article, nous vous proposons d’utiliser le biais du sport et des activités ludiques comme leviers stratégiques afin d’atteindre vos objectifs. Cette approche permet de fédérer les équipes de votre entreprise autour de valeurs qui vous semblent correspondre à l’esprit de marque ou à l’univers de la société. Les jeux provoquent invariablement des échanges conviviaux chargés d’humour. Cette notion n’est pas du tout anecdotique car rire ensemble, c’est en quelque sorte redonner du sens aux relations dans une bonne atmosphère. Créer une ambiance positive, c’est déjà un énorme pas vers la réussite de votre projet ! Quant au défi sportif, même accessible à tous les profils , il amène une dimension de compétitivité et de dépassement de soi pour le collectif, très proche du management d’entreprise.

Dans un deuxième temps, trouver la bonne méthode de communication auprès des acteurs de l’événement sera déterminante. Tous les moyens à la disposition de l’entreprise pour renforcer les messages à transmettre aux équipes doivent être mis à contribution.

Le travail et les efforts pour atteindre un d’objectif commun se déclinent sur plusieurs niveaux. L’un d’eux est la démonstration dans un temps informel et hors des bureaux de ce qu’on peut accomplir quand on va dans le même sens. Sans oublier la complémentarité des talents qui contribue au succès d’une activité team-building. En deux mots, l’implication et la motivation des participants pendant les activités sont les ingrédients indispensables du créateur de team-building.
L’ensemble du public concerné sera réuni lors d’une JOURNEE TEAM-BUILDING avec un programme précis qui sera validé en amont par le décisionnaire.
En ce qui concerne l’organisation du planning, une introduction via une prise de parole devant les salariés sur les objectifs de la journée est souhaitable. Nos intervenants sauront ensuite mettre le groupe en action, toujours en accord avec la politique de communication validée ensemble.

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2. Réussir votre événement Team-Building

La réussite d’un séminaire se mesure dans le temps car les comportements humains et les process dans la vie professionnelle sont difficiles à modifier. Pour passer du diagnostic à la solution puis à sa mise en place, le facteur TEMPS est important. La MOTIVATION face au changement est également un facteur prépondérant.
Notre expertise (plus de 20 ans d’intervention en entreprise) vous permettra de choisir le PROGRAMME TEAM-BUILDING le plus adapté à votre problématique.
La RÉUSSITE du team-building sera évaluée à travers un entretien avec le décisionnaire et son équipe proche. Ceux-ci auront recueillis au préalable les retours, les avis feedback de tous les participants. Jauger le taux de satisfaction d’une après-midi de team-building n’est pas toujours dans les priorités des dirigeants. Le travail “traditionnel” reprend vite ses droits. Cependant, il faut garder en tête l’avantage important qu’une bonne analyse d’un événement donne pour concevoir la future journée collaborateurs. Toujours se renouveler, constamment surprendre avec une idée originale, beaucoup de créativité et tirer les leçons d’une année sur l’autre, voilà un protocole gagnant !

Un grand choix dans les nouveautés 2018 de nos programmes TEAM-BUILDING sont aussi un gage de réussite puisque nous intégrons des pratiques ancestrales, comme la mise en place d’un HAKA (mouvement traditionnel de l’équipe de rugby de Nouvelle Zélande avant un match) et la résolution de problème logique sur des supports numériques (type tablette). De très nombreuses solutions existent, notre métier est d’identifiée la solution qu’il vous convient le mieux.

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VOIR LE DÉTAIL DE NOS ACTIVITÉS TEAM-BUILDING

Où emmener vos collaborateurs en journée team-building ?

Dans nos sites favoris pour y organiser des activités entre collègues de travail lors d’un séminaire, on peut citer les espaces naturels et méconnus du sud de la France. Par exemple, la région aixoise, l’arrière-pays niçois, la Côte Bleue tout près de Marseille ou encore la Provence Verte sont des territoires riches en lieux réceptifs formidables. Bien sûr, des sites beaucoup plus célèbres comme le Luberon, la Camargue, la Côte d’Azur ou le Vieux-Port de Marseille sont des incontournables pour les événements à destination des entreprises ! En réalité, notre connaissance du terrain régional permet de proposer des solutions d’organisation d’événements professionnels adaptées à toutes les exigences en terme de localisation. Précisez au Chef de Projet de l’agence le périmètre dans lequel vous souhaitez inscrire votre journée cohésion d’équipe et nous sélectionnerons les lieux où emmener votre groupe ce jour-là. Nous nous engageons à fournir un avis professionnel, d’expérience et tenant compte des modifications constante sur le terrain. On peut enfin envisager la réunion de personnes situés à trop grande distance les uns des autres et transformer l’événement en road-show. Le problème de la distance est résolu par le fait de multiplier le rendez-vous en autant d’événements sur le territoire à couvrir que nécessaire.

Inscrire l’activité dans la bonne temporalité

Enfin, pour créer et réussir votre team-building en toute sérénité, il faut réfléchir non seulement à la durée de votre animation, mais aussi à quel moment de la journée vous le programmez. Souvent, c’est la taille du groupe et celle du contenu de travail à la table qui détermine le créneau horaire d’une activité. Le temps accordé à l’agence conceptrice dans le déroulé de votre événement, tout autant que le budget, décide du choix de l’activité. En règle générale, nous conseillons, pour parvenir à atteindre les objectifs fixés en amont, de dédier un créneau de 2 à 3 heures de Team-Building pour un groupe de 40 à 100 collaborateurs employés ou partenaires. Au-delà de 100 personnes, d’autres éléments entrent en ligne de compte : la force d’inertie d’un large groupe par exemple. L’exemple imparable pour démontrer cela, c’est la photo de groupe. Comparez le temps que prends la mise en place d’une photo de groupe avec 100 personnes et celle d’un groupe de 20 personnes. Le résultat est sans appel ! Ou bien aussi au niveau de la capacité de concentration et d’écoute pendant les animations, plus volatile qu’avec des groupes entreprises réduits. C’est pourquoi nous recommandons les ateliers participatifs en cours d’apéritif ou de repas en cocktail. Ce sont des formules plus courtes mais très adaptables aux grandes assemblées et aux événements corporate.

Essayez notre atelier créatif fresque street-art !

A très vite pour de nouveaux articles !

A votre écoute.

 

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